#BrigadeInside — Ayant pour fil conducteur le plan stratégique Brigade, le 1er groupement d’incendie et de secours (GIS) a mis en place un stage d’intégration. Il vise à renforcer l’insertion des jeunes recrues en leur proposant deux semaines d’immersion sur le site de Pierrefitte. Reportage.
Garantir la réponse opérationnelle, optimiser le fonctionnement de l’Institution et « ancrer l’humain au cœur des actions » : le plan stratégique Brigade vise depuis sa création à répondre à ces trois points. Pour cela, un seul mot d’ordre : s’adapter. SIGONE, le stage d’intégration du premier groupement d’incendie et de secours, s’inscrit dans cette vision.
Ce module est construit autour du besoin de fidéliser une jeune génération de sapeurs-pompiers qui n’a pas les mêmes attentes que ses aînés. En effet, les observations des instructeurs à l’issue de la formation initiale ont révélé qu’il fallait renforcer ce domaine en réformant son déroulement. C’est donc à l’issue de la dernière phase de formation, comprenant un passage en compagnie et quinze jours au groupement formation instruction et secours (GFIS), que SIGONE a pris sa place dans le calendrier. Son objectif ? Créer un lien entre leur apprentissage initial et leur quotidien dans les compagnies, qu’ils intégreront à l’issue de ce stage. Un nouveau segment de la formation leur permettant de se développer individuellement et collectivement au travers de quatre axes.
Orienter
Encadrer, conseiller et accompagner. L’adjudant Jordan Delaunay, responsable du stage, nous décrit son application durant le séjour. « Nous les orientons dans tout ce qui touche l’opérationnel. Le but, poursuit le sous-officier supérieur, est de leur donner nos conseils dans le cadre des manœuvres. Ils assistent à l’établissement d’une lance mille, d’une échelle trois plans, d’une lance sur échelle aérienne et puis ils continuent d’appréhender tout ce qu’ils ont vu pendant leur quatre mois d’instruction. Tout ceci, afin de les adapter doucement vers la situation individuelle et la préparation opérationnelle. » Une préparation opérationnelle donc, qui correspond en tout point de vue avec les modèles existants dans les compagnies.
Progresser
« Nous incluons la progressivité puisque au bout de quatre mois de formation, vous avez des jeunes qui arrivent avec des niveaux différents. Certains vont assimiler tout de suite et partiront dans la foulée au sein des pelotons d’élèves caporaux. Tandis que d’autres auront besoin de plus de temps pour confirmer leur potentiel. » Une disparité de niveau qui nécessite un ajustement pédagogique. « On opte donc pour cette nouvelle méthode, affirme l’adjudant-chef Delaunay. L’objectif étant de développer la transmission et l’individualisation des savoir-faire déjà inculquées à Villeneuve-Saint-Georges. » Une manière de former les recrues qui porte déjà ses fruits.
Perfectionner
Rendre ces futurs soldats du feu opérationnels, une mission qui implique une exigence quotidienne selon le sous-officier. « Les perfectionner, c’est leur donner le petit plus qu’ils n’ont pas eu à Villeneuve-Saint-Georges. » Il poursuit : « dans le cadre du stage d’intégration par exemple, ça passe par le contact de la caserne, du personnel. Ils font le rassemblement avec l’équipe de Pierrefitte, ils participent également au devoir de mémoire chaque lundi matin, ils déjeunent avec la troupe et ils sont également présents aux veillées. » Une vision d’ensemble et un contact permanent avec la réalité du terrain qui permet à ces jeunes recrues d’acquérir une expérience optimisée avant le grand saut dans les compagnies.
Intégrer
Une réponse forte pour l’adjudant-chef en charge du stage qui n’hésite pas à rappeler l’importance de cette adaptation : « depuis le lancement de SIGONE, on a constaté un effet immédiat sur cette fidélisation puisqu’aucun participant n’a résilié son contrat avec la Brigade par la suite. » Une réussite logique selon lui au vu des spécificités de ce stage d’intégration. « L’intégration, c’est le maître mot pour fidéliser ces jeunes. C’est une génération qui a besoin de bienveillance pour s’engager, affirme-t-il. C’est justement la force de SIGONE. Nous leur apportons ce lien humain qui permet de fédérer un groupe et de renforcer l’engagement de chacun ».
Cette innovation en matière de formation suscite d’ailleurs l’intérêt des autres groupements de la Brigade qui ont constaté son efficacité dans le processus d’incorporation. Une mise en place généralisée de cette nouvelle formation viendrait garantir cette déclinaison du plan stratégique visant à faire prospérer la BSPP aux fils des générations.